COVID-19: ITM Timiș verifică aplicarea prevederilor legale din această perioadă

Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș (I.T.M.) recomandă angajatorilor organizarea programului de lucru în două schimburi, se arată într-un comunicat de presă remis DumbravitaTV.ro. Inspectorii de muncă ai I.T.M. Timiş vor verifica începând de azi, 9 noiembrie, respectarea măsurilor de limitare a numărului îmbolnăvirilor prin decalarea programului de muncă, telemuncă şi munca la domiciliu precum şi, transportul în comun al salariaților la/de la locul de muncă/acasă.

Iată prevederile care trebuie respectate de angajatori:

– art. 21 din legea nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19:

„Pe durata stării de alertă, prin derogare de la prevederile art. 118, alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, angajatorii din sistemul privat, autoritățile și instituţiile publice centrale și locale, indiferent de modul de finanțare și subordonare, precum și regiile autonome, societățile naționale, companiile naționale și societățile la care capitalul social este deținut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritorială, cu un număr mai mare de 50 de salariați, pot stabili programe individualizate de muncă, fără acordul salariatului, astfel încât între salariați să se asigure existența unui interval de o oră la începerea și la terminarea programului de muncă, într-o perioadă de 3 ore ”;

– art. 2 lit. d) din anexa la hotărârea nr. 24/2020 privind aprobarea instituirii stării de alertă la nivel național și a măsurilor de prevenire și control al infecțiilor, în contextul situației epidemiologice generate de virusul SARS-CoV-2:

„Instituțiile și autoritățile publice, precum și operatorii economici publici și privați au obligația organizării activității, astfel încât munca să se desfășoare de la domiciliul angajaților, iar dacă activitatea desfășurată nu permite acest lucru, să ia măsuri pentru […] d) decalarea programului de lucru, pentru entitățile cu un număr mai mare de 50 de salariați, astfel încât începerea, respectiv terminarea programului de lucru să se realizeze la interval de minimum 1 oră, pe parcursul a minimum 3 ore, în tranșe minimum de 20% din personal”;

– art. 1, alin. (1), lit. l) și m) din ordinul comun al ministrului muncii și protecției sociale și al ministrului sănătății nr. 3577/831/2020, privind măsurile pentru prevenirea contaminării cu noul coronavirus SARS-CoV-2 și pentru asigurarea desfășurării activității la locul de muncă în condiții de securitate și sănătate în muncă, pe perioada stării de alertă:

„l) pot individualiza programul de lucru al angajaților (cu deosebire al angajaților din grupele vulnerabile) care desfășoară activitatea în spații închise, astfel încât să se reducă, pe cât posibil, în funcție de natura și specificul activității desfășurate, contactul direct dintre aceștia, fără a afecta durata programului normal de lucru;

m) pot individualiza programul de lucru al angajaților astfel încât între aceștia să se asigure existența unui interval de minimum o oră la începerea și la terminarea programului de muncă, pe parcursul a minimum trei ore, în tranșe de minimum 20% din personal, fără a afecta durata programului normal de lucru, în cazul angajatorilor cu un număr mai mare de 50 de angajați care desfășoară activitatea în același spațiu de lucru. Măsura are în vedere inclusiv spațiile de lucru cu mai mult de 50 de angajați, indiferent dacă salariații aparțin unor angajatori diferiți, fără a afecta durata programului normal de lucru”.

INSPECȚIA MUNCII a elaborat un GHID PRIVIND DESFĂȘURAREA ACTIVITĂȚII ÎN REGIM DE MUNCĂ LA DOMICILIU/TELEMUNCĂ/PROGRAM INDIVIDUALIZAT DE MUNCĂ având în vedere Hotărârea nr. 52/5.11.2020 privind stabilirea unor măsuri suplimentare necesare a fi aplicate pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 ( Pentru Munca la Domiciliu şi Telemuncă se va emite un Act Adiţional la Contractul Individual de Muncă şi se va transmite în REVISAL ).

Ghidul este publicat pe site-ul INSPECȚIEI MUNCII și poate fi consultat accesând următorul link: https://www.inspectiamuncii.ro/documents/66402/201782/GHID+PRIVIND+MUNCA+LA+DOMICILIU+_I+TELEMUNCA_Legislatie_OperareRevisal_Final3.pdf/9e271cd3-1fd7-43bd-ab37-03648dee1740

Ghidul vine în sprijinul angajatorilor și conține explicații privind aplicarea și modalitatea de ÎNREGISTRARE ÎN REGISTRUL GENERAL DE EVIDENȚĂ A SALARIAȚILOR în conformitate cu prevederile H.G. nr.905/2017 privind REGISTRUL GENERAL DE EVIDENȚĂ A SALARIAȚILOR, a situațiilor în care activitatea se desfășoară prin:

– stabilirea unor programe individualizate de muncă;

– munca la domiciliu;

– telemuncă.

În implementarea acestor prevederi, angajatorii trebuie să aibă în vedere aplicarea tuturor măsurilor necesare respectării regulilor de diminuare a riscului de infectare cu virusul SARS-CoV-2 pentru aceste categorii de lucrători.

În conformitate cu cele consemnate, entităţile publice şi private în regim de urgenţă vor întocmi un program de muncă conform cu cele prezentate mai sus, program ce urmează să îl prezentaţi la solicitarea inspectorilor de muncă care vor veni în control în entităţile dumneavoastră.

Sursă foto: renasterea.ro